|
|
|
|
|
|
| |
Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania
Pracodawcy, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy , przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:
- pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona
u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach;
- młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy
i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Wysokość kwoty dofinansowania
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
1. W przypadku nauki zawodu:
- 4.587,00-zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące
- 7.645,00-zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy
2. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 240,00 zł za każdy miesiąc kształcenia.
Począwszy od dnia 1 stycznia 2005 r., kwoty dofinansowania, określone wyżej, podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105%.
W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana
z przyczyn niezależnych od pracodawcy a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki.
Wymagane dokumenty
I. Wniosek pracodawcy (wzór wniosku stanowi załącznik do niniejszej procedury) złożony
w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
II. Załączniki do wniosku:
1. Kopie dokumentów potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład
w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002r.
w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 113, poz. 998 ze zm.), kto może prowadzić zajęcia praktyczne.
1.§10 ust. 4. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza
w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć
z psychologii, pedagogiki, i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.
2. §10 ust. 5. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa powyżej, nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa powyżej, a ponadto:
1) świadectwo dojrzałości z technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
2) świadectwo dojrzałości z liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
3) świadectwo dojrzałości z liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub
4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.
2. Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
3. Kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin).
Ponadto:
1. W przypadku prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika przez osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną u pracodawcy - kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby w trakcie prowadzonego przygotowania zawodowego.
2. W przypadku zmiany umowy - kopia dokumentu potwierdzającego krótszy okres kształcenia młodocianego pracownika.
3. W przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika - kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę.
4. Kopia aktualnego odpisu (wpisu) z właściwej ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowego Rejestru Sądowego.
Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie. W przypadku, gdy pracodawcą wspólnicy Spółki Cywilnej, do wniosku powinna być dołączona umowa spółki.
5. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę (potwierdzone przez notariusza).
6. Kopie dokumentów winny być uwierzytelnione przez pracodawcę lub notarialnie.
Uwierzytelnione kopie dokumentów powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność
z oryginałem”, datą, pieczątką instytucji oraz pieczątką imienną i podpisem osoby uwierzytelniającej. W podany sposób należy uwierzytelnić każdą stronę dokumentu.
Miejsce składania dokumentów
Biuro podawcze Urzędu Miejskiego w Mszczonowie, Plac Piłsudskiego 1
Organ przyznający dofinansowanie
Dofinansowanie przyznaje wójt/burmistrz/prezydent właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków wynikających z art. 70b ust. 1 ustawy o systemie oświaty.
Przewidywany termin załatwienia
1. Do 2 miesięcy, w przypadku gdy Gmina Mszczonów posiada środki finansowe (przekazane
z budżetu Wojewody Mazowieckiego) na dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
2. W przypadku, gdy środków finansowych, o których mowa w pkt 1 nie ma w budżecie Gminy Mszczonów, do 1 miesiąca od ich pozyskania.
Informacje na temat trybu odwoławczego
Od wydanej decyzji służy prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego
w Warszawie za pośrednictwem Burmistrza Mszczonowa, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
Podstawa prawna
1. Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572,
z późn. zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2002r. Nr 113, poz. 988, z późn. zm.).
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 278, z późn. zm.).
4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 maja 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2004r. Nr 114, poz. 1195, z późn. zm.)
Dostępność procedury
1. Strona internetowa www.mszczonow.pl
2. Zespół Obsługi Placówek Oświatowych ul. Grójecka 45 96-320 Mszczonów
Załączniki do procedury:
Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Burmistrz Mszczonowa
Plac Piłsudskiego 1
96-320 Mszczonów
WNIOSEK O DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA
W oparciu o art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U.
z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) zwracam się z wnioskiem o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika z tytułu ukończenia nauki zawodu/przyuczenia do wykonywania określonej pracy*), po zdaniu egzaminu zawodowego:
I. DANE WNIOSKODAWCY
1. Nazwisko i imię: ..................................................................................................................................
2. Nazwa zakładu pracy: .........................................................................................................................
3. Dokładny adres zakładu pracy: ...........................................................................................................
4. Numer telefonu oraz numer faksu: ......................................................................................................
5. Adres zamieszkania: ............................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
6. Nazwa banku oraz numer rachunku bankowego pracodawcy, na który należy przesłać przyznane
środki finansowe: ...............................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
7. Dane pełnomocnika wnioskodawcy ……………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………..
II. INFORMACJE DOTYCZĄCE MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA ORAZ JEGO PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
1. Nazwisko i imię/imiona młodocianego pracownika:..........................................................................
..................................................................................................................................................................
2. Adres zamieszkania młodocianego pracownika (tj. zameldowania na pobyt stały):
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
3. Data i miejsce urodzenia młodocianego pracownika: ……………………………………………….
4. PESEL młodocianego pracownika
5. Miejsce realizacji przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego: Zasadnicza Szkoła Zawodowa, Ośrodek Kształcenia i Doskonalenia Zawodowego, pracodawca organizuje dokształcanie we własnym zakresie, OHP, inne (wpisać jakie)…………………… *) 1)
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
6. Adres instytucji, w której młodociany realizuje obowiązkowe dokształcanie teoretyczne 1):
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
7. Forma prowadzonego przygotowania zawodowego (zaznaczyć znakiem X):
nauka zawodu przyuczenie do wykonywania
określonej pracy
8. Nazwa i symbol cyfrowy zawodu, w jakim prowadzone jest przygotowanie zawodowe: ..............................................................................................................................................................
9. Czy pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika jest rzemieślnikiem? (zaznaczyć znakiem X) 2):
tak nie
10. Data zawarcia z młodocianym pracownikiem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego:
...................................................................................................................................................................
11. Okres kształcenia wynikający z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (określony
w pełnych miesiącach): ……………………………………………………………………………...
12. W okresie kształcenia młodociany pracownik (zaznaczyć znakiem X):
dokonywał nie dokonywał
zmiany pracodawcy zmiany pracodawcy
13. W okresie kształcenia młodociany pracownik pobierał naukę (poz. 13,14,15 wypełnić jeżeli
w poz. 12 zaznaczono zmianę pracodawcy)
W zakładzie wnioskodawcy w wymiarze (pełne miesiące) ………………………………..…….
W innym zakładzie w wymiarze (pełne miesiące) ………………………………………….…….
14. Podać nazwę i adres poprzedniego zakładu pracy, w którym młodociany pracownik realizował
przygotowanie zawodowe: …………………………………………………………….…….…….
………………………………………………………………………………………………………..
15. Zmiana miejsca kształcenia(zaznaczyć znakiem X) :
nie nastąpiła z winy pracodawcy lecz wynika z woli młodocianego pracownika (,,leżała”
po stronie młodocianego pracownika)
nastąpiła z winy pracodawcy
16. W przypadku krótszego okresu kształcenia młodocianego pracownika niż cykl kształcenia nauki
w danym zawodzie, tj. 24 miesiące lub 36 miesięcy, należy podać przyczynę wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę: ..............................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
17. Data ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu/przyuczenia do wykonywania określonej pracy*) ...............................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
18. Osoba prowadząca przygotowanie zawodowe (imię, nazwisko oraz zajmowane stanowisko
w zakładzie pracy) …………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………..
III. ZAŁĄCZNIKI
1. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład
w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę (w odnośniku 3) informacja, kto może prowadzić zajęcia praktyczne).
2. Kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
3. Kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające, że młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin)4)
Ponadto:
1. W przypadku prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika przez osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną u pracodawcy - kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby w trakcie prowadzonego przygotowania zawodowego.
2. W przypadku zmiany umowy - kopia dokumentu potwierdzającego krótszy okres kształcenia młodocianego pracownika.
3. W przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika - kopia świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę.
4. Kopia aktualnego odpisu (wpisu) z właściwej ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowego Rejestru Sądowego.
Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie. W przypadku, gdy pracodawcą wspólnicy Spółki Cywilnej, do wniosku powinna być dołączona umowa spółki.
5. Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę (potwierdzone przez notariusza).
6. Kopie dokumentów winny być uwierzytelnione przez pracodawcę lub notarialnie.
Uwierzytelnione kopie dokumentów powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność
z oryginałem”, datą, pieczątką instytucji oraz pieczątką imienną i podpisem osoby uwierzytelniającej. W podany sposób należy uwierzytelnić każdą stronę dokumentu.
7. Inne (jakie?) ……………………………………………………………………………………..
Do wglądu należy przedstawić oryginały dokumentów.
Razem załączników szt. ……………………
IV. OŚWIADCZENIE – potwierdzenie prawidłowości danych złożonych przez wnioskodawcę.
Uprzedzony/a o odpowiedzialności za podawanie fałszywych danych oświadczam, że wniosek został wypełniony zgodnie z prawdą i jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 233 ustawy z dnia 6 czerwca 1997. Kodeks karny (Dz. U. Nr 88, poz. 553 z późn. zm.) w związku
z zeznaniem nieprawdy lub zatajeniem prawdy. Potwierdzam własnoręcznym podpisem prawdziwość podanych wyżej informacji oraz wszystkich załączników. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rozpatrzenia powyższego wniosku.
................................................ ..............................................................
miejscowość i data pieczęć imienna i czytelny podpis wnioskodawcy
*) niepotrzebne skreślić
1)Potwierdzenie, przez właściwą instytucję, faktu realizacji przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego:
Potwierdzam, że młodociany pracownik ...................................................................................................
(imię/imiona i nazwisko)
…………………………………………………………………………………………………………...
urodzony .........................................................................., zamieszkały ....................................................
(data i miejsce urodzenia) (adres)
...................................................................................................................................................................
realizuje obowiązkowe dokształcanie teoretyczne w ................................................................................
...................................................................................................................................................................
(nazwa instytucji)
.............................................................. .........................................................................
data i podpis pracodawcy (data i podpis dyrektora instytucji, w której
młodociany odbywa dokształcanie teoretyczne)
2)Potwierdzenie przez Izbę Rzemieślniczą/Cech, że pracodawca jest rzemieślnikiem.
Potwierdzam, że pracodawca ...................................................................................................................
(imię/imiona i nazwisko)
…………………………………………………………………………………………………………...
urodzony .........................................................................., zamieszkały ....................................................
(data i miejsce urodzenia) (adres)
...................................................................................................................................................................
prowadzi firmę: …………………………………………………………………………………………..
...................................................................................................................................................................
(nazwa i adres firmy)
w branży: ...................................................................................................................................................
jest zrzeszony w Izbie Rzemieślniczej/Cechu*) …………………………………………………………
...................................................................................................................................................................
(nazwa instytucji)
pod nr rejestru ………………………………….. od dnia ………………………………………………
.........................................................................
(data, pieczątka i podpis przedstawiciela instytucji,
w której jest zrzeszony pracodawca)
3)Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002r.
w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. Nr 113, poz. 988 z późn. zm.) praktyczną naukę zawodu mogą prowadzić:
1. §10 ust. 4: Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach, lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzi praktyki metodycznej albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.
2. §10 ust. 5: Instruktorzy praktycznej nauki zawodu niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny,
o którym mowa w ust. 4, oraz:
1) świadectwo dojrzałości technikum lub szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej 3-letni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub:
2) świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej 4-letni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub:
3) świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać oraz co najmniej 6-letni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub:
4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej 3-letni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplomu ukończenia studiów wyższych na innych kierunkach (specjalności) oraz co najmniej 6-letni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.
4)Egzaminy muszą być przeprowadzone zgodnie z przepisami:
1. rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 7 września 2004r.
w sprawie warunków i sposobu oceniania, kwalifikowania i promowania uczniów
i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych (Dz. U. Nr 199, poz. 2046 z późn. zm.) lub
2. rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 2005r. w sprawie egzaminów na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych (DZ. U. Nr 215, poz. 1820), lub
3. rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006r. w sprawie uzyskania
i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych
w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216), lub
4. uchwały Nr 11 Zarządu związku Rzemiosła Polskiego z dnia 10 września 2003r.,
znak: NO-I-130/ES/03, w sprawie egzaminów sprawdzających przeprowadzanych po zakończeniu przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
| |
| |
|
| publikacja: GCI |
 powrót |
| 2009-07-13 08:36:45 |
|
|
|
|
|
|
strona główna
